37城平均工资出炉北京破万元!为啥我们总是在平均线以下?

从在线职位的薪酬分布情况来看,薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的,占职位总量的32.6%,其次是薪酬在8000元以上的高薪职位,占职位总量的28.9%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占21.2%,低于2000元的占比0.9%。

据报告分析,相比上一季度,2000-4000元之间薪酬的职位占比下降,6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比上升,这是导致整体平均薪酬水平上升的主要原因。

21673元的平均月薪酬继续领跑其他职业,也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业。IT管理/项目协调薪酬为14250元,位列第二。

在统计学中,从平均数的计算方法来看,虽然它反映的是个体状况,但这种个体状况却很大程度上被“共性化”了:

由于整体数据中的每个个体都会影响到平均数,那么最后得出的平均数,就失去了反映“个性”的意义,作用更多是在反映整体。

拿一个大家都听过的段子来举例,“王家有钱一千万,上海419论坛!邻居各个穷光蛋。平均起来算一算,个个都是王百万”,“王百万”反映的显然不是多数个体,而是这十户的整体水平。

重庆市统计局也曾就该问题表示,各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。对单个人员而言,工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。

相信上述一系列数据,不仅可以很好地稀释大家“拖工资后腿”的感受,更对各行各业制定合理的工资标准提供参考价值。可既然如此,为什么还要公布平均工资?

城市之间通过平均工资的比较,亦可以反映出不同地区间居民收入水平及物价水平的差异;国家司法部门也可以根据平均工资来确定人身损害司法赔偿。那有人要问了既然事实如此,那我们怎么才能在让自己的工资在平均薪酬线以上呢?那当然是继续努力工作啊,不然呢?(中新经纬APP)

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